#радио_жзл (заметки про жизнь :))
Просто размышления. На тему известной фразы Мастера Йоды из Звездных войн.
No time to try, just do it or not. Нет времени пробовать, просто делай это или нет.
Оговорюсь сразу — 0% осуждения, 100% понимания, ни на кого не наезжаю, просто размышляю 🙂
Иногда по жизни сталкиваюсь с этой фразой про пробовать, мне ее говорят. А я как бы понимаю, что в любом случае пробуем. Нет гарантии, что получится, точно сделаем. Понятно, что в случае вопроса жизненного это имеет другой смысл — так или иначе, но надо сделать.
Приведу пример с прошлой работы. Работаю младшим менеджером. В зале ресторана. Но менеджеры делают обычно всё, с чем есть проблемы, и некому решить, и этими прекрасными менеджерами затыкают вообще любые дыры. Это база, как говорится))
Вызывает меня как-то управляющий, говорит — «у нас тут срочная производственная необходимость, хочу тебя перевести на другую работу пока. Жестко нужен прямо завтра специалист по закупкам, он же приемщик товара и всех продуктов, плюс отвечать за склады. Старого сегодня уволили. Работа непыльная, очень сильно потрясающая». Надо понимать — я вообще не знаю эту должность, функционал, никогда этим специалистом не работала, ни здесь, нигде, озвучиваю это.
Дальше меня уговаривают, шеф-повар очень уговаривает, коротко обрисовывают условия и функционал. Но я тертый калач, знаю, что ни разу функционал на собеседовании не совпал с реальностью. Подключились 2 старших менеджера, еще уговаривают.
Не очень хочу, но доверяюсь Вселенной, мало ли, может это нужный мне опыт, постепенно включусь, говорю: ок, давайте попробуем.
Управляющий заметно вздрагивает и говорит — не-не, НЕ ПРОБУЕМ, или делаем или нет.
Мысленно вздыхаю, говорю — хорошо, ДЕЛАЕМ.
Прошел месяц. Я уволилась)) Не моя история оказалась. В процессе выяснилось, что у меня 4 подчиненных, нужно по 5+ часов быть на улице (а зима близко :)), плюс есть разные дела и они множатся и растут, а о них вообще речи не было. По факту — мы попробовали. А тогда кого мы обманываем изначально? При этом управляющего — уволили почти день в день с моим заявлением. А он не пробовал, он именно делал и очень хотел быть именно управляющим и именно здесь.
Намерение имеет значение, но, возможно, не каждый раз…
Или вот ранее — я пробовала быть официантом, именно с тем же настроем — чисто попробовать. И пробЕгала потом год официантом, что является обычным и даже долгим сроком для офика на одном месте работы. В итоге — я ДЕЛАЛА с полной выкладкой при изначально чисто пробовательном настрое.
Есть другой пример, свежий, который и натолкнул меня это всё написать))
Сегодня была на повторном собеседовании. Позиция, на которую осознанно ищут человека без опыта. Первое собеседование, которое было на прошлой неделе, ок.
Но решили второй раз его провести, с другим интервьюером, ибо потенциального начальника смутило, что я в прошлом году сменила сферу деятельности с офиса на ресторан. И что обучений на разные темы у меня много. Ну, учитывая, что я сканер или мультипотенциал, это норма. Но для меня)))
Ей показалось, что я «перелетная птица», которая быстро уволится.
Я пояснила. Она волнуется все равно. Говорит — мы не можем тут ПРОБОВАТЬ, вы должны принять сейчас решение внутри себя, нам нужны сотрудники надолго. Мы вкладываемся, много обучаем, мы хотим, чтобы сотрудники у нас долго работали. Решите.
Чувствую — дежавю.
Думаю — я иду на должность, по которой не работала. В сферу, где не работала. Вы это понимаете, читали резюме, я это говорила, вы в вакансии написали, что нужен «без опыта». Чего ждут от неопытного человека? Что он на берегу решит, что это непознанное — его и он гарантированно будет тут работать много лет?
Оно, конечно, идеальный случай ответить «да, точно делаем, мой генерал», руководствуясь принципом, которому мой коллега меня учил в свое время — какой вопрос, такой ответ. Типа если спрашивают что-то невообразимое, что нельзя посчитать и рационально ответить — но ответ точно надо дать — отвечай чисто как можешь. Увы, иначе никак))
И вот я сижу на собеседовании и фоново думаю — как я могу сейчас, не начав и не попробовав у вас работать, сказать — это моя сфера и должность окажется? Я не вижу коллег, условий работы, загрузки, реального графика и функционала. Передо мной черный ящик. Надпись «одежда какая-то». Как я могу, не зная что там точно, не видя, не примерив, сказать сейчас — я точно это заберу, точно одену и точно буду носить 25 лет?
Работодателей могу понять тоже на 100%, текучка им не нужна. Но но факту — они для меня кот в мешке, я для них кот в мешке. Может, я псих :)) Или окажется через неделю, что начальство кидается помидорками в сотрудников каждое утро?)))
Чем плохо слово «попробуем»? :)))))
Наверное, есть разница — если жесткая проблема, то мы не пробуем, а точно ищем решение и решаем ее.
А если это новая работа — мы все точно пробуем. Не?
Да, всем хочется гарантий, но зачем спорить с реальностью, как говорят классики? Беря человека на работу, мы понимаем — и он пробует. И работодатель.
Наверное, ближе к жизни, если мы озвучиваем, что «мы попробуем сработаться и попытаемся работать вместе долго (если будет обоюдное желание)».
Вспомнила сейчас, как же меня удивила и как мне понравилась речь Ричарда Гира, когда он делал предложение в фильме «Сбежавшая невеста»:
«Знаешь, я думаю, самое большее, что можно честно сказать: «Слушай, я гарантирую, что будет трудно. Я гарантирую, что в какой-то момент кто-то из нас может захотеть свободы. Но я так же даю гарантию, что не попросив твоей руки, я стану жалеть всю оставшуюся жизнь. Потому что я знаю, ты для меня единственная. И ты нужна мне».
А не «пойдем, мы будем вместе всегда»))))
При этом, мне встречались и другие варианты с подходом к прогнозу будущего на работе.
Прекрасная новая управляющая ресторана, когда я увольнялась, уговаривала меня попробовать всё, что угодно, любые должности, чтобы найти свою и остаться там. И рассказывала, что она в другом ресторане пробовала регулярно переставлять людей на другие функционалы, и они внезапно там очень приживались, хотя ничего не предвещало.
И еще было — когда я устраивалась личным помощником собственника (тоже новая для меня профессия) — директор по персоналу сразу сказала — давайте попробуем неделю, не будем оформлять вас пока, собственник у нас специфический, вдруг не сложится. Если ок, задним числом оформим. И да, в первую неделю было много открытий, приятных и слегка удивляющих, но я тогда осталась. Но по объему информации на собеседовании вообще невозможно было понять, что это за работа. Тут только пробовать и это был максимально честный подход :)))
Сейчас еще подумала — есть же соционика, MBTI (типологии личности), там есть характеристика человека — или он любит планировать и обожает предсказуемость или он отлично справляется с неопределенностью. Возможно, мои все ребята по работе просто разные были. Кто-то хочет гарантий, что я впишусь и останусь. Кто-то готов к тому, что это всё попытки.
Смешная мысль сейчас в голову пришла. Например, на следующем собеседовании кто-то опять вздрагивает при слове «попробуем». И я тогда в качестве ответного жеста доброй воли предлагаю им прямо сейчас на собеседовании, видя меня первый раз, гарантировать, что они меня никогда не уволят :))))
Еще вспомнила своего коллегу бывшего. Я тогда занималась какой-то период, помимо прочего, подбором персонала. И мне начальник сказал — только не надо тех, кто скоро уволится. Если видишь, что человек скачет по работам, супер часто меняет, даже не приглашай на собеседование. И вот был мужчина, он постоянно откликался на наши вакансии. Но у него в резюме было — 2 месяца работал, 3, 4, опять 2 и т.д. Я всегда ему отказывала. Но потом он опять откликнулся, и кто-то из начальства решил его пригласить, я не успела отказать. Он пришел. Его взяли. Сначала казался странным. Потом вписался. Прошло лет 5-6. Его обожают. Ему супер нравится у нас. И его даже повысили внезапно пару лет назад до руководителя серьезного отдела. А ребята, которые были с более устойчивым резюме (не все) — уволились уже давно.
Не знаю, предсказать, будет ли работать долго у тебя человек — на мой взгляд почти невозможно. Лотерея. Пробуем же, да?))) Там же и человек штука непредсказуемая, и внешние обстоятельства могут как угодно измениться. В том числе и в супер положительную, конечно, сторону))
В общем — ходить на собеседования дико весело. И интересно 🙂 Каждый раз наводит на размышления, как и любое взаимодействие с незнакомой тебе чьей-то рабочей Вселенной 🙂
01.12.2025